Ética positiva y negativa, ética empresarial

Significado de la ética empresarial de Adela cortina

Es el descubrimiento y aplicación de los valores y normas compartidos por una sociedad por una sociedad pluralismo al ámbito peculiar de la empresa.
Normas y principios éticos que se utilizan para resolver los diversos problemas morales o éticos dentro del contexto empresarial

De acuerdo a la ética que expresa Adela Cortina se debe:

·         Determinar claramente cuál es el fin específico y el bien interno de esa empresa.

·         Qué valores se necesita incrementar para poder alcanzar ese bien interno.

·         Pensar en que hábitos se deben implementar para ir aplicando esos valores necesarios.

Para obtener buenos resultados de acuerdo a la ética, ya sea siempre buscando obtener un bien personal o algún bien laboral se debe optar porque no se vea vulnerado en ningún momento el derecho al trabajador y así mismo se hace un paralelo donde se le debe dar el mismo derecho al consumidor como al proveedor, es decir buscando siempre ser ético con las decisiones que se estén tomando.

De la ética que nos habla Cortina, es una ética que se ve reflejada en su gran contexto con la parte empresarial, donde trata de no quedarse en lo que se refiere a la ética comúnmente ya establecida, sino identificar en que se basa la empresa como tal, para establecer en que contribuye a la sociedad, como va encaminada a ayudar a la comunidad, cuáles son los valores que pretende estimular la empresa y así ver como se forja cada día esta ética a nivel interna del trabajador y la sociedad.

Valores propios de una empresa

La empresa tayloriana era piramidal y autoritaria que intenta sustituir el principio de la obediencia por el de responsabilidad, dinamizar los recursos creativos de todos los colaboradores, desarrollar la calidad de vida en el trabajo. La clave del éxito son los programas de formación y desarrollar una capacidad creativa, y gracias a esto se puede lograr:

·         Responsabilidad por el futuro.

·         Desarrollo de la capacidad comunicativa

·         Identificación de los individuos y de las firmas

·         Desarrollo de una cultura empresarial

·         Personalización de la empresa y generación de un -capital-sim-patia-.

·         En una cultura de la comunicación la moral impulsa la creatividad del especialista de la comunicación y personalización de la empresa.

·         Confianza.

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